Oplossingsgericht werken

Bij het oplossingsgericht werken gaat het erom dat je mensen dusdanig versterkt zodat ze ervaren dat zijzelf in staat zijn om (samen met de oplossingsgerichte coach) manieren vinden om met het probleem om te gaan. Door de situatie anders te benaderen of te bekijken kan het probleem acceptabel of hanteerbaar worden of soms zelfs al verdwijnen.

Daarnaast ga je samen op ontdekking uit wat de persoon wel wilt en hoe je dit kunt bereiken !.

Door niet met de klacht maar met de persoon te werken en door belangstelling te tonen voor zijn leefwereld wordt het duidelijk welke persoonlijke kwaliteiten en mogelijkheden iemand heeft.
Deze benoemen en de persoon hiervan bewust maken helpt de persoon om te weten wat hij in huis heeft en wat hij/zij mogelijk in kan zetten om zelf grip te krijgen op de probleemsituatie.

Zoeken naar positieve uitzonderingen (op welk moment was het probleem er niet), bespreken wat iemand al gedaan heeft om het probleem op te lossen en wat hierin nog andere mogelijkheden zijn maakt dat men zich meer bewust wordt dat het probleem er niet altijd is en dat er verschillende manieren zijn om met de probleemsituatie om te gaan.

De coach heeft de overtuiging en het vertrouwen dat de persoon zelf alle bekwaamheden en mogelijkheden in zich heeft om de gewenste situatie of het doel te behalen.

Dit maakt dat hij het probleem niet overneemt, geen oplossingen aandraagt vanuit kennis en ervaring maar wel en vooral samen onderzoekt met de persoon om tot de gewenste, acceptabele situatie te komen.
Dan pas is de oplossing van de persoon en kan hij hier ook verder mee in zijn leven.

Ik gebruik respectvolle nieuwsgierigheid om het kind uit te nodigen om zich de gewenste toekomst voor te stellen. Waarna het kind en ik vervolgens samen stappen richting deze toekomst opstellen, ongeacht of deze kleine of grote veranderingen betreffen. Om dit te ondersteunen worden er vragen gesteld aan het kind over zijn krachten en hulpbronnen en uitzonderingen met betrekking tot het probleem. Deze methode is te danken aan Insoo Kim Berg en Steve de Shazer.

Bronvermelding: Solutions Center